Компания за последний год выросла из 4х человек до 25(и продолжает активно развиваться) поэтому сейчас разрабатываются индивидуальные планы развития по каждому отделу и должности. Обучение: мы всегда приветствуем инициативу, так же есть обучения которые необходимы для работы с проектами. Все курсы проходят за счет компании, и после согласования с руководством и работником

График, мы идем на встречу и поэтому начало рабочего дня сотрудник выбирает сам в промежутке с 7.30 до 10.00. рабочий день 8 часов, с перерывом в 1 час на обед. Удаленную работу рассматриваем в индивидуальном порядке с каждым кандидатом. Мы уже говорили выше, о том что обучения проходят за счет компании, так же после каждому сотруднику подключается корпоративный кабинет яндекс (такси, заправки и тд) для рабочих целей. После прохождения испытательного срока (3 месяца) есть ДМС

В настоящее время мы активно вступаем в сотрудничество с профильными университетами нашего города, делая акцент на привлечение молодых специалистов, которые только начинают свой путь в профессии или пока что не имеют опыта. Как бы это ни звучало, но будущее принадлежит молодым умам — полным свежих идей и энергии. Наша компания гордится тем, что сотрудники с многолетним опытом работы, насчитывающим более 10-20 лет, с радостью делятся своими знаниями и опытом с новичками. В этом году мы также запускаем целую программу наставничества, которая станет важным шагом на пути к развитию и укреплению нашего профессионального сообщества

Работа с обратной связью от сотрудников представляет собой важный аспект управления человеческими ресурсами и поддержания здоровой корпоративной культуры. В нашей компании мы придаем огромное значение мнению каждого сотрудника и стремимся создать открытую среду для обмена мыслями и идеями.

Для получения обратной связи мы используем анонимные опросы, которые позволяют сотрудникам свободно выражать свои мнения. Анонимность играет ключевую роль, так как она помогает устранить страх и способствует более честному и откровенному диалогу. Такие опросы, охватывающие широкий спектр тем: от удовлетворенности работой до предложений по улучшению рабочих процессов. Результаты анализируются и обсуждаются на уровне руководства, что позволяет нам принимать обоснованные решения и реализовывать изменения, способствующие улучшению рабочего окружения.

Кроме того, я, как HR-специалист с дипломом психолога, всегда готова к открытому и честному диалогу с каждым сотрудником. Я верю, что прямое общение — это важный инструмент для понимания потребностей и обеспокоенности коллектива. В рамках индивидуальных встреч или открытых форумов я поощряю сотрудников делиться своим опытом и мнением. Я стараюсь создать атмосферу доверия и поддержки, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог свободно делиться своими мыслями.

Мы убеждены, что активное вовлечение сотрудников в процесс обратной связи не только повышает моральный дух команды, но и способствует общему успеху компании. Поэтому мы внимательно следим за результатами опросов и индивидуальными предложениями, чтобы применять лучшие практики и при необходимости вносить изменения, основанные на мнении нашего коллектива.